Meilleur Doctorats de Philosophie au Pérou 2017. Le défi de diriger Objectifs Développer les compétences pour être un coach efficace des membres de son équipe, à être de vrais développeurs de talent humain dans les entreprises. Comprendre votre rôle en tant que gestionnaire de talent humain et non pas en tant que gestionnaire des ressources humaines. Apprenez à créer un véritable travail collaboratif qui favorise la prise de décision partagée et la réalisation de l'équipe pour atteindre des performances élevées, même dans des environnements virtuels. Desarrollar una comunicación efectiva, alcanzando inteligencia comunicativa, con todo su entorno laboral y personal, descubriendo su propia inteligencia emocional. Améliorer les compétences de négociation, ce qui permettra d'établir des relations gagnant-gagnant avec leur environnement, ainsi que des outils pour faire face négociations inégales dans des environnements mondialisés. Obtenez des outils efficaces pour la gestion et la résolution des conflits au sein des organisations, ce qui permet de prendre des décisions plus efficaces et consensuelles qui optimisent les relations et les résultats en parallèle. destinataires Cadres avec une expérience minimum de 3 ans dans des postes supérieurs, qui ont la charge personnelle et cherchent à développer à la fois leurs compétences personnelles telles que le travail d'équipe. Plan d'études COACHING EXÉCUTIF. 20 heures. Leadership de haute performance. 20 heures. ADVANCED NEGOCIATION DE L'ATELIER. 30 hs. TRAVAIL DES ÉQUIPES DE HAUTE PERFORMANCE. 30 hs. Certificat Université de Californie à Irvine · Extension et ADEN International Business School, certificat de spécialisation (^) dans les compétences de gestion pour... [-]