Doctorat en leadership mondial et changement
Pepperdine University Graduate School of Education and Psychology
Information clé
Sélectionnez l'emplacement
Emplacement du campus
Los Angeles, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Mélangé, Apprentissage à distance
Durée
4 années
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
USD 2 250 / per credit
Date limite d'inscription
29 May 2024
Date de début au plus tôt
Sep 2024
Bourses d'études
Explorez les possibilités de bourses pour vous aider à financer vos études
introduction
- Termes : Automne
- Durée : 4 ans / 64 unités
- Lieu(x) : Ouest de Los Angeles
- Format : En ligne-Hybride
Le programme de doctorat en philosophie du leadership mondial et du changement prépare les étudiants à devenir des leaders visionnaires et des agents de changement dans la stratégie et la politique pour les institutions à but non lucratif, gouvernementales, à but lucratif et universitaires.
Doctorat sélectif en leadership mondial et changement de l'Université Pepperdine. Le programme emploie le modèle chercheur-érudit de la formation doctorale, dans lequel les universitaires et la recherche sont conjoints. Trois ans de cours rigoureux intègrent des voyages nationaux et internationaux, offrant aux étudiants une perspective globale sur le leadership et la politique et l'accès à d'éminents experts mondiaux, suivis d'un processus de thèse d'un à deux ans, où chaque étudiant apportera de nouvelles connaissances à la domaine de leur sujet de recherche choisi.
Avantages du programme
Format d'accès mondial
Le format hybride de ce programme doctoral très sélectif, qui est à 60% en face à face et à 40% en ligne, est formaté pour être idéal pour les professionnels en activité.
Centré sur les valeurs
Les étudiants sont habilités à avoir un impact durable grâce aux valeurs fondamentales de GSEP d'excellence académique, d'objectif social et de service significatif.
Détails du programme
- Offrant le format Global Access Hybrid, ce doctorat. in Global Leadership est idéal pour les professionnels en activité qui souhaitent tirer parti des meilleures fonctionnalités des modalités en face à face et en ligne. La partie en ligne offre de la flexibilité, tandis que la composante en classe offre une expérience améliorée, une approche personnalisée/pratique, une interaction relationnelle avec les pairs et une qualité d'apprentissage accrue.
- Des modules en ligne robustes proposent des expériences d'apprentissage synchrones et asynchrones attrayantes.
- Les cours en face à face sont idéalement situés sur notre campus universitaire de l'ouest de Los Angeles, à proximité de l'aéroport international de Los Angeles (LAX) et juste à côté de l'autoroute 405.
- Le modèle de cohorte s'appuie sur les compétences en leadership, le soutien des pairs et les relations durables avec les collègues.
- La petite taille des classes et un faible ratio professeurs: étudiants offrent un environnement d'apprentissage favorable, des interactions étudiants-professeurs significatives et des relations professionnelles et personnelles à long terme.
Admissions
Curriculum
Ce programme de doctorat comprend 66 unités de cours et une thèse. Vous ferez l'expérience d'un programme qui prépare les dirigeants avec des cours complets et inégalés sur la théorie et la pratique du leadership mondial, la recherche, l'élaboration de politiques, le financement, l'économie, l'entrepreneuriat et bien d'autres. Les méthodes de recherche et les applications sont accomplies à la fois par le biais de cours et d'un mémoire final. Pour acquérir une perspective internationale sur l'élaboration de politiques, les étudiants visiteront un lieu international, rencontreront des dirigeants locaux et nationaux, observeront et examineront des industries et des organisations.
doctorat Des cours de base
- PGLC 700 ---- Théorie et recherche avancées sur le leadership ---- (3)
- PGLC 734 ---- Analyse multivariée avancée ---- (3)
- PGLC 753 ---- Développement de politiques avancées et recherche ---- (3)
- PGLC 754 ---- Études et recherches avancées sur le leadership mondial ---- (3)
- PGLC 769 ---- Compétence interculturelle ---- (3)
- PGLC 787 ---- Examen de qualification ---- (3)
- PGLC 800 ---- Diffusion des bourses et des financements ---- (3)
- PGLC 885 ---- Avancées en matière d'érudition, de théorie et de pratique ---- (3,3)
Cours
- PGLC 791 ---- Recherche de thèse (jusqu'à l'achèvement) ---- (2)
- ED 792 ---- Achèvement de la thèse * ---- (1)
Les choix suivants répondent aux exigences du PGLC 885. Remarque : Les étudiants ne peuvent pas compléter le même domaine d'étude pour le crédit plus d'une fois.
Électif
- PGLC 885 ---- Opportunités d'enseignement supérieur et de recherche (HERO) ---- (3)
- PGLC 885 ---- De doctorant à doctorant : Élaboration d'un programme de recherche ---- (3)
- PGLC 885 ---- Philosophie et visions du monde des chercheurs ---- (3)
- PGLC 885 ---- Holocauste et idéologies mondiales ---- (3)
- PGLC 885 ---- Mesures quantitatives et conception d'instruments ---- (3)
- PGLC 885 ---- Psychologie du leadership ---- (3)
- PGLC 885 ---- Leadership et développement spirituel ---- (3)
- PGLC 885 ---- Global (compétences culturelles) ---- (3)
- PGLC 885 ---- Paix mondiale, Diplomatie, Droits de l'homme ---- (3)
- PGLC 885 ---- Théorie de l'apprentissage social et nouveaux médias ---- (3)
Résultat du programme
GSEP s'engage à adopter une approche centrée sur l'apprenant dans les programmes que nous proposons. Chaque programme a un ensemble d'objectifs qu'un étudiant diplômé du programme est censé atteindre. Les connaissances et les compétences enseignées dans le programme peuvent être introduites dans certains cours. Dans d'autres cours, les étudiants sont invités à appliquer leurs connaissances en mettant en pratique des compétences et en démontrant leurs capacités. Au sein du programme, l'accent est mis sur les valeurs et les attributs dispositionnels importants pour les personnes qui entrent dans la profession.
Les diplômés du doctorat dans le cadre du programme Global Leadership and Change devrait atteindre les objectifs suivants :
- Les étudiants pourront sélectionner des sujets de recherche. Concevoir et mener des recherches originales rigoureuses qui créent de nouvelles connaissances en diffusant leurs travaux dans la communauté scientifique pour examen par les pairs et en faisant progresser la base de connaissances dans le domaine.
- Les étudiants seront capables d'analyser et d'élaborer des politiques de leadership nationales et mondiales fondées sur la recherche pour soutenir le plaidoyer mondial et le changement social.
- Les étudiants peuvent analyser, synthétiser, concevoir, développer, dispenser et évaluer l'apprentissage en utilisant la recherche avancée sur les modèles d'apprentissage virtuel et classique basés sur la technologie dans les organisations mondiales.
- Les étudiants seront en mesure de distinguer des caractéristiques, des traditions et des méthodologies uniques en matière de recherche, de pratique, de service et de leadership compétent à l'échelle mondiale grâce à un engagement approfondi dans la littérature de recherche dans le domaine.
- Les étudiants seront capables de décrire, de comprendre et d'appliquer correctement la théorie organisationnelle aux entités éducatives et organisationnelles mondiales en reconnaissant l'environnement du changement et l'importance du leadership mondial, de la théorie de l'apprentissage et des politiques.
Opportunités de carrière
Cadre de niveau C (par exemple, chef de la direction)
Les cadres supérieurs sont des professionnels du secteur situés au sommet de la hiérarchie d'une organisation. Ces rôles occupent souvent des postes de direction et sont responsables de décisions importantes qui ont un impact sur la croissance, le développement et la stratégie de l'organisation.
Faculté universitaire
Les emplois de professeur universitaire comprennent des collèges et des universités de premier cycle de 2 et 4 ans, ainsi que des programmes de cycles supérieurs et de doctorat. Les professeurs d'université sont chargés de dispenser des cours aux étudiants de leur département et mènent souvent des recherches dans leur domaine.
Administrateur universitaire (par exemple, doyen des études, directeur des études)
Les administrateurs universitaires peuvent occuper de nombreux postes différents dans divers départements d'un établissement universitaire, tels que l'admission, le bureau du registraire, l'aide financière, le marketing, la vie étudiante, etc. Ces rôles supervisent souvent les services aux étudiants, les professeurs et les universitaires et maintiennent un niveau élevé d’excellence académique.
Directeur à but non lucratif
Les administrateurs à but non lucratif sont chargés de superviser de nombreux aspects d’une organisation à but non lucratif. Ce rôle est responsable de la création, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes et des directives, de la gestion du financement et des ressources, ainsi que des relations marketing et communautaires. La collecte de fonds constitue également un aspect important de ce poste, car elle constitue l'épine dorsale du soutien monétaire de l'organisation.
Leadership/Coach exécutif
Les coachs exécutifs évaluent les défis d'équipe et individuels, à distance ou au sein d'une organisation, créent des plans d'action et rassemblent des ressources pour aider le client à atteindre des niveaux plus élevés de réussite, de croissance et de développement. Dans le cadre de ce rôle, les responsabilités comprennent la fourniture d'un soutien, d'orientations, de conseils et d'un accompagnement personnalisé basé sur l'expertise. Les coachs exécutifs travaillent souvent avec des directeurs, des managers et d’autres cadres d’organisations publiques et privées.
Responsable de l'apprentissage et du développement
Un leader de l'apprentissage et du développement est responsable de l'embauche, de la formation et du développement professionnel de l'équipe d'une organisation. Ce poste comble le fossé entre l'entreprise et les employés pour aider les deux aspects à travailler ensemble pour créer une équipe solide et harmonieuse. Ce rôle met également l'accent sur l'identification et le développement du potentiel individuel des employés afin de renforcer l'équipe dans son ensemble. Ce rôle peut avoir son service d'apprentissage et de développement dans de grandes entreprises ou faire partie de l'équipe RH dans des organisations plus petites.
Consultant organisationnel
Les consultants en organisation sont chargés d'améliorer l'environnement de travail sur la base de recherches psychologiques. Ce rôle peut être intégré à une organisation pour aider à résoudre des problèmes internes ou des conflits sur le lieu de travail. En outre, les consultants en organisation travaillent souvent en étroite collaboration avec la direction pour sélectionner et former les nouveaux candidats, ainsi que pour recycler la direction ou les postes de haut niveau en cas de conflit.
Directeur de recherche
Une carrière en gestion de la recherche comprend la supervision de la recherche dans la planification et le suivi de projets de recherche. Ce rôle est chargé de rédiger des propositions, d’assurer le financement, d’embaucher et de former le personnel de recherche et de présenter les résultats de la recherche. Les directeurs de recherche travaillent dans divers contextes, notamment éducatifs, gouvernementaux, à but non lucratif et médicaux, entre autres.
Directeur des ressources humaines
Un directeur des ressources humaines travaille généralement dans une entreprise dont le travail consiste à superviser tous les aspects des ressources humaines de l'entreprise. Ce cheminement de carrière est souvent responsable des relations au sein de l’industrie ainsi que de la mise en œuvre et de la supervision des pratiques, politiques et opérations de l’entreprise.
Leadership militaire
Une carrière dans le leadership militaire est vaste. Ce rôle, selon le département et le domaine d'expertise, est chargé de prendre des décisions critiques et d'occuper des postes de direction dans des environnements à haute pression et très stressants. Ce poste est également responsable de la sélection et de la formation des personnes qui relèveront de ce poste, ainsi que du maintien d'un environnement sûr et propice quelles que soient les pressions externes.
Directeur des politiques
Une carrière en tant que directeur politique varie en fonction du secteur politique et du département. Ce poste est souvent chargé d'influencer et de participer à la création de réglementations et de lois, ainsi que de mettre en œuvre des stratégies pour les agendas organisationnels. En outre, les responsabilités incluent le maintien d'une compréhension approfondie de toutes les lois et ordonnances locales, étatiques et fédérales concernant la façon dont elles peuvent avoir un impact sur leur organisation/les constituants. Ce rôle utilise également la connaissance du paysage politique existant et mène des recherches plus approfondies pour formuler des recommandations sur les décisions clés. Ce poste travaille souvent en étroite collaboration avec la direction, les principales parties prenantes et les responsables communautaires.
Galerie
Bourses et financement
English Language Requirements
Certifiez votre maîtrise de l'anglais avec le test d'anglais Duolingo ! Le DET est un test d'anglais en ligne pratique, rapide et abordable accepté par plus de 4 000 universités (comme celle-ci) à travers le monde.
À propos de l'école
Des questions
Cours similaires
Doctorat en leadership international
- Paris, France